—— 《变革时期的人力资源管理》
—— 《非人力资源的人力资源管理》
—— 《高管薪酬设计与股权激励》
——《 组织结构设计》

内容说明：

　 　 基于企业业务状况、企业战略以及相应的组织和HR政策，对HR愿景的分析和确认，了解及评估企业目前人力资源策略并提出建议，东方博融将对现行人力资源管 理体系进行审计并提出相应的改进方向和人力资本策略。人力资本管理策略能够有效地将企业目标、政策和人力资源管理系统整合在一起，从而支持企业的经营发展 策略的执行，促使企业获取相应的核心胜任能力和核心竞争优势，并支持企业今后3至5年的发展方向和工作计划，能够在经营单位、部门、公司内部广泛适用，成 为企业人力资本管理工作的准则和纲领。